Identifier les métiers clefs dans la nouvelle économie en Ouzbékistan et au Kirghizistan (mars 2001-printemps 2002)
Type de projet:
assistance technique
Objectifs:
Apporter un soutien aux réformes de la formation professionnelle en
Ouzbékistan et au Kirghistan en développant des approches pour
améliorer les liens entre les besoins du marché du travail et
la formation professionnelle. Développer les capacités du personnel
pour identifier les changements dans les professions existantes et émergentes,
et les implications pour la formation et la mise à jour des classifications.
Cadre:
En Ouzbekistan et au Kirghistan le développement de la formation professionnelle
est une priorité avec des programmes nationaux pour son développement,
une nouvelle législation, de nouvelles classifications des professions
et de nombreuses activités financés par des bailleurs de fonds
extérieurs afin de s'assurer que les réformes répondent
aux normes internationales. Les normes de formation ont besoin d'être
développées pour les nouvelles professions et la formation professionnelle
devrait être mieux liée aux besoins du marché de l'emploi
Partenaires:
IEEPS (chef de projet), NEWIDIEM, Royaume-Uni, et les Observatoires nationaux
de l'Ouzbékistan et du Kirghistan.
Activités principales:
Il a été convenu d'une méthodologie pilote, utilisant
une approche basée sur une "économie des compétences"
qui cherche à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins
des personnes, des industries, et le système de formation professionnelle
et à permettre à des économies de nature très
différente de promouvoir leur marché de l'emploi dans le cadre
d'un développement économique durable. L'approche met l'accent
sur les lacunes et les manques des méthodes existantes. Une visite
d'étude au Pays de Galles a été organisée en juillet
2001 pour offrir à quatre membres du projet l'expérience d'une
approche de l'UE pour collecter et utiliser des informations sur le marché
de l'emploi afin de planifier les nouveaux besoins en compétences.
Des séminaires de diffusion ont été organisés
à Bishkek et à Tashkent (automne 2001) pour présenter
le projet et la visite d'étude aux acteurs et aux agences dans chaque
pays. Des questionnaires ont été élaborés et des
enquêtes menées auprès de quelque 20 compagnies de chaque
pays dans des secteurs choisis pour tester l'approche et examiner une première
série de résultats. Les instruments d'enquête ont ensuite
été modifiés pour un autre pilotage et seront disponibles
dans les Manuels. Des séminaires de formation (février et mars
2002) ont été organisés pour former un plus grand groupe
de personnes des services de l'emploi à utiliser l'approche. Après
la formation, les nouveaux instruments d'enquête seront re-pilotés
sur une base géographique et sectorielle plus grande gräce à
un nombre restreint d'enquêtes d'entreprise menées par chaque
stagiaire dans son district/sa région. Les conclusions et résultats
seront disponibles dans le Manuel.
Programme et soutien financier:
le projet est financé par le programme TACIS par le biais de la European
Training Foundation et il est co-financé par l'IEEPS et Newidiem.
Résultats escomptés, rapports/documents:
Des instruments d'enquête testés et pilotés ; des résultats
d'enquêtes pilotes sur les nouvelles professions et les professions
changeantes dans les secteurs choisis ; des personnels formés à
la collecte et l'analyse des informations du marché de l'emploi sur
les nouveaux besoins ; publication d'un Manuel pour les utilisateurs qui sera
disponible d'ici l'été 2002 en russe, ouzbek, et kirghiz, et
ensuite en anglais. Des rapports d'analyse de recherche sur les résultats
des enquêtes seront également disponibles dans ces langues.
Pour plus d information, veuillez contacter
Jean Gordon gordon@dauphine.fr
